La última guía a medico laboral cdmx
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En aquellos casos en los que sea obligatorio, el trabajador está obligado a someterse a unas pruebas médicas. La negativa puede acarrearle sanciones que vienen contempladas por calidad, llegando incluso al despido.
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APTO CON LIMITACIONES, cuando modificando parte de las funciones inherentes al puesto de trabajo que no son fundamentales para el mismo, el trabajador puede ser apto.
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Su objetivo principal es asegurar que las condiciones físicas y mentales del empleado no afecten su capacidad para desempeñar su trabajo, Adicionalmente de oferta prevenir cualquier riesgo asociado a la actividad laboral.
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En principio y como norma general, el trabajador decide si hacerse o no el registro médico. Luego tienen el derecho a rechazarlo, por lo que se recomienda a la empresa que demuestre que ha cumplido con su deber de ofrecerla. Si algún empleado se niega, es recomendable que firme un documento de renuncia.